新社保法(社保缴费15年与缴费20年退休待遇有多大的差距)
资讯
2024-08-20
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1. 新社保法,社保缴费15年与缴费20年退休待遇有多大的差距?
差距在逐步拉大,能补缴肯定划算!
第一,为什么说差距在逐步拉大?简单的说,这主要是由于社会上年度平均工资基数的不断提高,造成了缴费年限上养老金的差距在不断拉大。大数据上分析的情况是:2000年左右的时候,社会平均工资基数中档地区1000多元,缴费年限每差一年,养老金也就差100多块钱。
到了2010年,中档地区社会平均工资基数就升到3000多元,实际缴费年限每差一年,养老金大约就要差200元左右。那么到了2020年,社会平均工资基数,中档地区都超过5000元,那么实际缴费年限每多一年,养老金就会增加300元左右。
从上边的数据中我们可以看出,越往后随着社会平均工资基数的提高,缴费每差一年,养老金的差距越来越大。换句话说,如果从现在起往后交15年和20年相比较,到2035年和2040年对比,根据中档地区的框算缴费年限15年,养老金大约2500元左右;而缴费20年养老金就4500元左右,每年差了400元左右。
第二,为什么又说能补缴划算?因为可以肯定的说,从2016年开始,国家专门下达文件,正常情况下,职工社保不允许再补缴了。那么,要想补缴唯一的希望是由于企业原因造成的断保断缴,也必须通过仲裁和法院拿到仲裁书,调解书,才可以由企业负责补缴,并缴纳全部滞纳金金。
另个角度讲,补缴当然划算了,上面都说了,差一年差了好几百块,补缴你的养老金会提高很多。但是,如果由于你自己的原因,职工社保不可能允许你再补缴了。因为如果再允许补缴,就等于挖社保制度的墙角,大家都到了退休的时候再补缴,那社保制度平时的支付能力就无法保证,一旦形成规模那社保制度本身就难以持续。
因此说你再划算,也不允许补交,这也是为什么可以补缴时,也必须加收高额滞纳金和利息的原因。那就是一种对违约的惩罚性经济制裁,避免更多的人采取这种钻空子的办法,来降低养老成本,威胁社保制度的长治久安。
综上所述,可以肯定的说,社保缴费15年和20年退休待遇差距越来越大,而且你交的比例越高,差距就越大。这主要是由于社会职工平均基数在不断的上涨,在2020年左右,每一年相差百十块钱,现在相差二三百元,到2035年以后要相差400元左右。
所以说能补缴的话,肯定划算,但是从2016年起,国家明令由于自己原因不允许职工社保继续补缴,只有因为企业原因造成断缴漏缴,由仲裁法院出具仲裁书,调解书后,才能由企业给予补缴并缴纳全额滞纳金。因此要牢记社保养老金计发原则是“多缴多得,长缴多得”也只有参加居民社保,60岁仍不满15年的才可以一次性补缴。
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差距在逐步拉大,能补缴肯定划算!
第一,为什么说差距在逐步拉大?简单的说,这主要是由于社会上年度平均工资基数的不断提高,造成了缴费年限上养老金的差距在不断拉大。大数据上分析的情况是:2000年左右的时候,社会平均工资基数中档地区1000多元,缴费年限每差一年,养老金也就差100多块钱。
到了2010年,中档地区社会平均工资基数就升到3000多元,实际缴费年限每差一年,养老金大约就要差200元左右。那么到了2020年,社会平均工资基数,中档地区都超过5000元,那么实际缴费年限每多一年,养老金就会增加300元左右。
从上边的数据中我们可以看出,越往后随着社会平均工资基数的提高,缴费每差一年,养老金的差距越来越大。换句话说,如果从现在起往后交15年和20年相比较,到2035年和2040年对比,根据中档地区的框算缴费年限15年,养老金大约2500元左右;而缴费20年养老金就4500元左右,每年差了400元左右。
第二,为什么又说能补缴划算?因为可以肯定的说,从2016年开始,国家专门下达文件,正常情况下,职工社保不允许再补缴了。那么,要想补缴唯一的希望是由于企业原因造成的断保断缴,也必须通过仲裁和法院拿到仲裁书,调解书,才可以由企业负责补缴,并缴纳全部滞纳金金。
另个角度讲,补缴当然划算了,上面都说了,差一年差了好几百块,补缴你的养老金会提高很多。但是,如果由于你自己的原因,职工社保不可能允许你再补缴了。因为如果再允许补缴,就等于挖社保制度的墙角,大家都到了退休的时候再补缴,那社保制度平时的支付能力就无法保证,一旦形成规模那社保制度本身就难以持续。
因此说你再划算,也不允许补交,这也是为什么可以补缴时,也必须加收高额滞纳金和利息的原因。那就是一种对违约的惩罚性经济制裁,避免更多的人采取这种钻空子的办法,来降低养老成本,威胁社保制度的长治久安。
综上所述,可以肯定的说,社保缴费15年和20年退休待遇差距越来越大,而且你交的比例越高,差距就越大。这主要是由于社会职工平均基数在不断的上涨,在2020年左右,每一年相差百十块钱,现在相差二三百元,到2035年以后要相差400元左右。
所以说能补缴的话,肯定划算,但是从2016年起,国家明令由于自己原因不允许职工社保继续补缴,只有因为企业原因造成断缴漏缴,由仲裁法院出具仲裁书,调解书后,才能由企业给予补缴并缴纳全额滞纳金。因此要牢记社保养老金计发原则是“多缴多得,长缴多得”也只有参加居民社保,60岁仍不满15年的才可以一次性补缴。
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